Organisaatiorakenne ja -kulttuuri
Väestörekisterikeskuksen organisaatiorakenne on hierarkialtaan matala. Töitä tehdään usein yksiköiden rajat ylittävissä projekteissa ja tiimeissä sekä yhteistyössä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa. Johtamiskulttuuri on avoin ja osallistumista kannustava.
Henkilöstön ja toiminnan kehittämistä pidetään Väestörekisterikeskuksen strategian toteutumisen kannalta keskeisenä tekijänä. Kehittämistyötä on tehty pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti monella eri osa-alueella. Koko henkilöstö on otettu mukaan moniin erilaisiin kehittämishankkeisiin.
Väestörekisterikeskus on julistautunut syrjinnästä vapaaksi alueeksi osallistumalla vuonna 2007 käynnistettyyn kampanjaan. Se tarkoittaa syrjinnän vastustamista, siihen puuttumista sekä ihmisten yhdenvertaisuuden tunnustamista.
Julistautuminen on myös merkki siitä, että Väestörekisterikeskus toivottaa kaikki ihmiset tervetulleiksi riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, uskonnosta tai vakaumuksesta, mielipiteestä, terveydentilasta, vammaisuudesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta.
Tyypillisiä tehtäviä ja nimikkeitä
Väestörekisterikeskuksessa työskentelee noin 120 henkilöä. Tehtävät ja toimenkuvat ovat monipuolisia ja henkilöstön koulutustaustat vaihtelevat suuresti. Vastuunotto omasta työstä tarjoaa hyvät mahdollisuudet vaikuttaa työn sisältöön.
Toimialaan liittyviä ammattinimikkeitä ovat esimerkiksi suunnittelija, tietopalveluasiantuntija, sovellusasiantuntija, varmennepalveluasiantuntija, palvelupäällikkö, projektipäällikkö ja kehityspäällikkö.